Abbiamo impostato il nostro processo di candidatura in modo tale da escludere il più possibile il rischio di delusioni da entrambe le parti. Oltre alle classiche caratteristiche di personalità, cerchiamo soprattutto una forte comprensione dei modelli di business e delle attività commerciali in un'ampia gamma di settori, l'ambizione e la volontà di imparare molto. Per farlo, combiniamo una serie di metodi diversi che fanno luce su quanti più aspetti possibili dei nostri candidati.
Durante il processo, avrete a disposizione un tutor personale che sarà lieto di fornirvi informazioni sulle fasi del processo e di rispondere a qualsiasi altra domanda. L'intero processo di candidatura non dovrebbe richiedere più di 4 settimane.
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Esaminiamo attentamente la vostra domanda e cerchiamo indizi per capire se siamo in sintonia. Siamo ancora grandi fan di una lettera di presentazione ben congegnata che affronti i requisiti specifici della posizione.
Utilizziamo fino a tre procedure di test a seconda della posizione: Vogliamo misurare quanto sia forte il vostro "Business Sense" e che tipo di personalità abbiate. Tutti i test sono stati sviluppati appositamente per FORUM con l'aiuto di psicologi.
Effettuiamo due colloqui scaglionati in cui vogliamo saperne di più su di voi e darvi l'opportunità di capire tutto ciò che riguarda FORUM e ciò che ci aspettiamo da voi. Se vivete nell'area di Monaco di Baviera, vorremmo condurre entrambi i colloqui dal vivo - siamo all'antica anche in questo - se invece venite da più lontano, il primo colloquio esplorativo è in videoconferenza, mentre il colloquio di approfondimento è in ogni caso dal vivo. Durante il secondo colloquio si conoscono anche i futuri colleghi.
"Assumere per la personalità,
Formare per le competenze"